موج شمال: لطفاً نظرتان درموردشيوه تغييراستاندارگيلان بيان کنيد؟
تغيير درعناصر هرنظام سياسي امري عادي وگهگاه ضروري است ، هرچقدر نظام سياسي حاکم برجامعه متشکل تر،سازمان يافته ترومنسجم تر باشد، اثرات سوء تغييرات هم کمتر خواهد بود وبه سوي صفرميل خواهد کرد. دريک نظام منسجم مديريتي ، مديران برمبناي اهداف ازپيش تعيين شده انتخاب مي شوند و ويژگي هاي لازم ازلحاظ دانش – تجربه –احساسات مثبت درمحيط ، قدرت تصميم گيري وشناخت دقيق ازاهداف رادارند ، به همين دليل نيازي به تغييرات پي درپي نيست .
تغييرات آنوميک درجوامعي وجود داردکه درآن احتمالاً اهداف روشن نيست ، يامديران برمبناي شاخص هاي دولت انتخاب نمي شوند و ملاحضات قومي – قبيله اي ورفاقتي دراين بين نقش اساسي ايفا مي کند. خلاصه آنکه عزل ونصب مديران قالب منطقي ندارد.
چرايک شهردار، فرماندار يا استاندار عوض مي شود؟ ونفربعد برمبناي چه شاخص هايي مي آيد؟ بعد ازتقريباً سه دهه ازپيروزي انقلاب اسلامي ، نظام مديريتي کشورنياز به ساماندهي جدي داردتا با تثبيت مديران منتخب برمبناي شاخص هاي مشخص انرژي نيروها هرز نرود. جامعه ما هنوز نمي داند که برچه مبنايي يک مهندس مکانيک يا عمران به وزارت ارشاد اسلامي مي رسدويا..........تغييرات اخير در سطح وزيران و استانداران نيز به نوعي؛ تشديد شده روند دهه هاي اخير است،چيز جديدي نيست.
موج شمال: ازآنجايي که شما يکي ازمديران ارشد استانداري هم بوديدفکرمي کنيد ، عمر کوتاه اجرايي دراستانداري مي تواند منشا تحولات عمراني ، اجرايي و..... دراستان باشد؟
تعييناً مديراني که از روز اول صحبت از عزل و حذفشان است،قادر به برنامه ريزي و اجراي درست امور نيستند .در استان آستراخان روسيه استانداري به نام گوژوين وجود داشت که مقارن چند دوره ي استانداران ما به فعاليت پرداخت.و سرانجام اين مرگ بود که توانست ايشان را جابجا کند! عمر کوتاه مديريت در کشور مديران را حداکثر به سمت اجراي دقيق امور روزمره و پروژه هاي کوچک زود بازده سوق مي دهد و آنان را از آغاز پروژه هاي بلند مدت باز مي دارد.اصولاً انسانها به نوعي طراحي و تربيت شده اند که علاقه مندند نتيجه فعاليتهاي خود را در دوران حکومت و مديريت خود شاهد باشند.جنبه رواني اين مسئله حذف شدني نيست ولي جنبه اجتماعي آن با تربيت صحيح سياسي –اجتماعي تغيير يافتني است.
موج شمال : شما آقاي مهندس قهرماني راچگونه مي بينيد.؟
آقاي قهرماني از معدود کساني هستند که علم و تجربه لازم جهت مديريت عالي استان را دارند؛ ولي اين به تنهايي کافي نيست.شايستگي ايشان در شرايط فعلي غير قابل انکار است.اما حمايت مرکز نشينان از ايشان و استقبال طرفداران دولت کنوني در استان شرط اساسي موفقيت هاي قهرماني خواهد بود.متأسفانه جوهر حکم ايشان خشک نشده؛ عده اي شمشير از نيام کشيده اند.اگر اين رويه کنترل نشود،متأسفانه استان دوران منفي ديگري را نيز تجربه خواهد کرد،اميدوارم که براي توسعه استان همه نيروها به آقاي مهندس قهرماني کمک کنند و انتظار داريم که ايشان نيز طبق روال و مشي قبلي خود به دور از هياهوي سياسي با استفاده از همه نيروهاي لايق در پيشرفت و توسعه استان موفق باشند؛ مروري بر عملکرد استاندار قبلي و بررسي اشتباهات ايشان قدم بسيار مهم و مفيدي است براي آغاز کار آقاي مهندس قهرماني.
اگر مهندس قهرماني از سوي دولت بدرستي حمايت نشود،مشخص است که دولت نهم اراده جدي براي رفع مشکلات استان ندارد،اميدواريم که با حيثيت مهندس قهرماني به عنوان يکي از ذخاير منطقه بازي نشود.
موج شمال : به نظرشما سازوکار تحول اساسي درتثبيت مديريت چيست؟تاريخ نشان داده استاندارجديد هم آماج بسياري ازحرفهاي گفته وناگفته قرارمي گيرد؟اينجوري نيست ؟
متأسفانه همين طور است که مي فرماييد.در نظامي که مدعي اخلاق اسلامي است و در اين زمينه پيامبر رحمت و ائمه اطهارشان اسوه خود قلمداد مي کند،جريانات به ظاهر مدعي وجود دارند که بدور از خداترسي و احترام به قانون و وجدان اجتماعي،حيثيت خادمان به اين مردم را نشانه مي روند و متأسفانه سيستمهاي کنترلي و حفاظتي به درستي عمل نمي کنند.به هر حال ما حضور آقاي قهرماني را به فال نيک مي گيريم و اميدواريم همه جزئيات سياسي بدور از اختلاف سلايق براي بهبود وضع مردم محروم استان به ايشان کمک کنند؛ البته ايشان هم بايد مديران خود را مستغني از کمک ديگران خصوصا نماينده محترم ولي فقيه در استان و روحانيت منطقه ندانند.
اما براي ثبات مديريت بايد ابتدائا به مديريت به عنوان يک علم بنگريم .در جامعه ما هنوز کساني وجود دارند که به ماهيت علمي علوم انساني حتي مديريت،اقتصاد و جامعه شناسي اعتقاد ندارند.اگر علم شان را به عنوان حکم بپذيريم ؛ بسياري از اختلاف برداشت ها رفع خواهد شد.
